Характеристика на начальника гаража


Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника гаража (постановление минтруда РФ от 20.01.94 №. 7 (в ред. От 31.10.95 №. 60)

 от 20.01.94 Nо. 7 (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 31.10.95 Nо. 60) ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАЧАЛЬНИКА ГАРАЖА (8 - 14-го разряда) Должностные обязанности. Обеспечивает содержание подвижного состава автомобильного транспорта в надлежащем состоянии, оказание необходимой технической помощи водителям автомобилей на линии. Организует выпуск на линию автомобилей согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации подвижного состава. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей, анализирует причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил движения. Обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и оборудования гаража. Разрабатывает и внедряет мероприятия по благоустройству, озеленению и уборке территории гаража. Осуществляет контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должен знать: постановления, приказы, распоряжения, нормативные документы и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных предприятий в условиях рыночной экономики; Устав автомобильного транспорта; устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные подвижного состава; правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта; технологию и организацию технического обслуживания и ремонта автотранспорта; основы экономики, прогрессивной организации производства и труда; действующие положения об оплате труда и формы материального стимулирования работников автомобильного транспорта; порядок ведения учета и отчетности по подвижному составу и эксплуатационным материалам; правила эксплуатации вычислительной техники; правила дорожного движения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; основы трудового законодательства. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое или инженерно - экономическое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте не менее 5 лет. 8 - 9 разряды: начальник гаража предприятия, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 10 - 11 разряды: начальник гаража предприятия, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 12 - 13 разряды: начальник гаража предприятия, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 14 разряд: начальник гаража предприятия, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. 

www.partnersearch.ru

Тарифно-квалификационная характеристика начальника гаража

 от 20.01.94 Nо. 7
 (в ред. Постановлений Минтруда РФ
 от 31.10.95 Nо. 60)
 
 ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
 НАЧАЛЬНИКА ГАРАЖА
 (8 - 14-го разряда)
 
 Должностные обязанности. Обеспечивает содержание подвижного
 состава автомобильного транспорта в надлежащем состоянии, оказание
 необходимой технической помощи водителям автомобилей на линии.
 Организует выпуск на линию автомобилей согласно утвержденному графику
 в технически исправном состоянии. Осуществляет контроль за
 соблюдением водителями правил технической эксплуатации подвижного
 состава. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на
 ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии
 из-за технических неисправностей, анализирует причины
 дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил движения.
 Обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и
 оборудования гаража. Разрабатывает и внедряет мероприятия по
 благоустройству, озеленению и уборке территории гаража. Осуществляет
 контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за
 своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного
 состава. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны
 труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины,
 правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и
 противопожарной защиты.
 Должен знать: постановления, приказы, распоряжения, нормативные
 документы и другие руководящие материалы, касающиеся
 производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных
 предприятий в условиях рыночной экономики; Устав автомобильного
 транспорта; устройство, назначение, конструктивные особенности,
 технико-эксплуатационные данные подвижного состава; правила
 технической эксплуатации подвижного состава автомобильного
 транспорта; технологию и организацию технического обслуживания и
 ремонта автотранспорта; основы экономики, прогрессивной организации
 производства и труда; действующие положения об оплате труда и формы
 материального стимулирования работников автомобильного транспорта;
 порядок ведения учета и отчетности по подвижному составу и
 эксплуатационным материалам; правила эксплуатации вычислительной
 техники; правила дорожн

otchetonline.ru

Профессия Начальник гаража - по ЕКС профессий и должностей 2018

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Начальник гаража» содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, требующиеся для определения функционала и видов работ, а в случае необходимости присвоения тарифной ставки и разрядов согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция начальник гаража, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.

При составлении должностных инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации указанные в ЕКС «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях», если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.

Начальник гаража

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных предприятий, Устав автомобильного транспорта; устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные и правила технической эксплуатации автотранспортных средств; технологию и организацию технического обслуживания и ремонта подвижного состава; основы экономики, организации труда и производства; действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования работников автомобильного транспорта; порядок ведения учета и составления установленной отчетности; правила эксплуатации вычислительной техники; правила дорожного движения; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Начальник гаража» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция начальника гаража, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенно

atlaswork.ru

Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника гаража (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60), 2020, 2019 - Трудовой договор, контракт - Образцы и бланки договоров

 от 20.01.94 Nо. 7
 (в ред. Постановлений Минтруда РФ
 от 31.10.95 Nо. 60)
 
 ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
 НАЧАЛЬНИКА ГАРАЖА
 (8 - 14-го разряда)
 
 Должностные обязанности. Обеспечивает содержание подвижного
 состава автомобильного транспорта в надлежащем состоянии, оказание
 необходимой технической помощи водителям автомобилей на линии.
 Организует выпуск на линию автомобилей согласно утвержденному графику
 в технически исправном состоянии. Осуществляет контроль за
 соблюдением водителями правил технической эксплуатации подвижного
 состава. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на
 ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии
 из-за технических неисправностей, анализирует причины
 дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил движения.
 Обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и
 оборудования гаража. Разрабатывает и внедряет мероприятия по
 благоустройству, озеленению и уборке территории гаража. Осуществляет
 контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за
 своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного
 состава. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны
 труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины,
 правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и
 противопожарной защиты.
 Должен знать: постановления, приказы, распоряжения, нормативные
 документы и другие руководящие материалы, касающиеся
 производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных
 предприятий в условиях рыночной экономики; Устав автомобильного
 транспорта; устройство, назначение, конструктивные особенности,
 технико-эксплуатационные данные подвижного состава; правила
 технической эксплуатации подвижного состава автомобильного
 транспорта; технологию и организацию технического обслуживания и
 ремонта автотранспорта; основы экономики, прогрессивной организации
 производства и труда; действующие положения об оплате труда и формы
 материального стимулирования работников автомобильного транспорта;
 порядок ведения учета и отчетности по подвижному составу и
 эксплуатационным материалам; правила эксплуатации вычислительной
 техники; правила дорожного движения; правила и нормы охраны труда,
 техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
 защиты; основы трудового законодательства.
 Требования к квалификации по разрядам оплаты.
 Высшее профессиональное (техническое или инженерно -
 экономическое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте
 не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы
 на инженерно-технических должностях на автомобильном транспорте не
 менее 5 лет.
 8 - 9 разряды: начальник гаража предприятия, отнесенного к IV
 группе по оплате труда руководителей;
 10 - 11 разряды: начальник гаража предприятия, отнесенного к III
 группе по оплате труда руководителей;
 12 - 13 разряды: начальник гаража предприятия, отнесенного ко II
 группе по оплате труда руководителей;
 14 разряд: начальник гаража предприятия, отнесенного к I группе
 по оплате труда руководителей.
 
 
 

dogovor-urist.ru

Характеристика на руководителя: образец - Сайт о кадрах и управлении

В общем понимании характеристика на руководителя, образец которой представлен ниже, это документ, содержащий перечень заслуг и личных качеств человека. Он требуется для предоставления в органы государственной власти, в сторонние организации, при рассмотрении вопроса о назначении. Содержание характеристики зависит от ее назначения.

Содержание статьи:

Характеристика на руководителя организации – особенности

Если нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме.

Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:

  • наименование документа;
  • персональные данные директора;
  • описание трудовой деятельности и достижений;
  • перечисление личных и деловых качеств;
  • заключение.

Все сведения должны быть достоверными и объективными.

Характеристика подписывается уполномоченным лицом – сотрудником отдела кадров, учредителем или директором, если документ составлен в отношении руководителя более низкого звена.

Характеристика руководителя — пример

Предлагаем вам образец служебной характеристики на руководителя отдела. Документ составляется на бланке организации. После основной части ставится дата и подпись.

Характеристика

Полеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года. В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер».

В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В. обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.

За все время работы в должности начальника отдела Полеванов К.В. зарекомендовал себя как грамотного руководителя, прекрасного организатора и инициативного сотрудника. Он требователен к себе, коллегам и подчиненным. Вверенный ему отдел успешно справляется с поставленными производственными задачами.

Работая руководителем отдела, Полеванов К.В. ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В отношении с коллегами и подчиненными он сдержан, справедлив, тактичен. Полеванов К.В. пользуется авторитетом и умеет прислушиваться к мнению окружающих.

Полеванов К.В. в полной мере соответствует занимаемой должности. Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.

Настоящая характеристика выдана для предоставления по месту требования.

z-motiv.ru

Образец характеристики начальника отдела для награждения - Рекомендательные письма - Как обратиться

Письмовник

Деловое письмо

Как составить характеристику?

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-либо. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной активности.

В характеристике указываются следующие сведения:

  • называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил
  • называется место работы, с которого дается характеристика указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, выполняемые на этих должностях
  • называются положительные качества работника (деловые и личные) даются сведения о наградах и поощрениях
  • приводятся сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании
  • указывается, для каких целей дается характеристика.
  • Пример характеристики

    Характеристика

    на начальника отдела кадров ЗАО «Строймонтаж»

    Иванова Ивана Ивановича

    Иван Иванович Иванов родился в 1958 году, в 1982 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение», имеет высшее образование.

    С 1990 г. до настоящего времени работал в ЗАО «Строймонтаж» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением.

    И. И. Иванов постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных обязанностей.

    Руководством организации отмечено постоянное стремление И. И. Иванова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

    За добросовестное отношение к работе награжден медалью «В память 850-летия Москвы».

    В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Характеристика на начальника отдела (пример)

    Небольшое отступление: любой отдел в организации имеет чётко обозначенное направление деятельности и это направление как правило отражается в его названии. Например: отдел кадров, планово-экономический отдел, отдел автоматизации производства и так далее.

    Соответственно начальники разных отделов имеют различные функциональные обязанности, что, естественно, должно быть отражено при составлении характеристик на данных работников. Таким образом, в качестве примера рассмотрим характеристику не абстрактного начальника отдела вообще, а вполне конкретного, скажем, начальника отдела материально-технического снабжения.

    Характеристика

    начальника отдела материально-технического снабжения ООО «Ось»

    Жуликова Виктора Петровича

    Жуликов Виктор Петрович, 1965 года рождения, был принят на работу в ООО «Ось» 04.10.2002 на должность мастера. С 02.08.2004 занимает должность начальника отдела МТС. Образование среднее профессиональное, закончил Канский автодорожный техникум по специальности «Автомеханик» в 1991 году.

    В период работы в должности начальника отдела, Жуликов В.П. занимался организацией обеспечения предприятия всеми необходимыми материально-техническими ресурсами: запасными частями, горюче-смазочными материалами, оборудованием и т.д. руководил работой складов: оборотного, инструментального и склада ГСМ.

    В рамках своей деятельности вел работу по установлению контактов с поставщиками, налаживанию постоянных связей, соответствующей договорной и претензионной работой, осуществлял текущее руководство непосредственными подчинёнными.

    За время работы Жуликов В.П. проявил себя самостоятельным инициативным руководителем, выполнял возложенные на него обязанности в полном объёме и без существенных нареканий.

    Вместе с тем, в коллективе у Жуликова В.П. сложились сложные отношения с другими работниками, вследствие его конфликтности и несдержанности. За текущий год Жуликову В.П. было объявлено два замечания за некорректное отношение к подчинённым и коллегам.

    В общественной жизни коллектива, Жуликов В.П активного участия не принимает, однако от различных разовых поручений не отказывался.

    На основании вышесказанного считаю нецелесообразным включать Жуликова В.П. в резерв кадров на повышение.

    Характеристика дана для представления в отдел кадров в соответствии с Положением о кадровом резерве ООО «Ось».

    Заместитель директора по производству                           Петров И.А.

    19.07.2014.

    Другие статьи на День Д.рф

    Позитивная характеристика начальника цеха (примерный образец)

    Образцы по теме: Труд. Характеристика

    Пример позитивной характеристики начальника цеха

    В должности начальника цеха - с февраля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком профессиональном уровне, энергично, ответственно, за высокие показатели в работе имеет два поощрения от руководства отдела.

    Возглавляет работу цеха, уверенно руководит им. В течение 2009 и первого полугодия 2010 г. обеспечивает полное и качественное выполнение цехом заданий по производству продукции, освоению ее новых видов в установленные сроки.

    Принимает эффективные меры, направленные на улучшение ритмичности выпуска продукции, надлежащее использование основных и оборотных средств. Лично руководит мероприятиями по совершенствованию организации производства и его технологии, направляя основные усилия на дальнейшую автоматизацию производственных процессов, предупреждение брака, экономию сырья и электроэнергии, внедрение наиболее прогрессивных форм организации труда. Текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка) осуществляет своевременно и с высоким качеством.

    Проводит плодотворную работу по внедрению прогрессивных форм хозяйствования, совершенствованию нормирования, оптимизации форм и систем заработной платы, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда. Обеспечивает действенный контроль над соблюдением правил эксплуатации цехового оборудования, других основных средств, а также за выполнением графиков их ремонта. Много делает для поддержания в цехе безопасных и здоровых условий труда.

    Умело координирует работу мастеров и цеховых служб. Совместно с подчиненными разрабатывает и периодически представляет на рассмотрение руководства отдела предложения, касающиеся перспективного развития цеха, модернизации технологии производства. Принимает надлежащие меры к продлению сроков службы оборудования цеха, обеспечению его безаварийной эксплуатации.

    Во взаимодействии с отделом кадров активно участвует в работе по подбору и расстановке рабочих и служащих, их адаптации и наиболее целесообразному использованию. Осуществляет постоянный надзор за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка. Представляет обоснованные предложения о поощрении отличившихся работников, а в необходимых случаях - о привлечении виновных к дисциплинарной (материальной) ответственности.

    Наряду с производственной много внимания уделяет хозяйственной деятельности цеха. Эффективно руководит работой по повышению квалификации персонала цеха. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные возложенные на него полномочия.

    Личную профессиональную подготовку настойчиво совершенствует в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

    При выполнении своих полномочий проявляет высокую компетентность. Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.

    В сложной деловой обстановке действует правильно и быстро, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию оптимальных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами повседневного, в т.ч. оперативного, руководства подчиненными владеет отлично.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

    К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    Выводы:

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин поощрения руководством предприятия - объявления благодарности за добросовестное исполнение порученной работы и достижение в ней высоких результатов.

    Начальник отдела кадров

    Общая характеристика профессии

    Лицо, возглавляющее работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.

    Должностные обязанности

    1. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
    2. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
    3. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
    4. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
    5. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
    6. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
    7. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
    8. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
    9. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем АСУ-кадры и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
    10. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
    11. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
    12. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
    13. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
    14. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
    15. Руководит работниками отдела.

    Квалификационные требования

    подскажите где можно посмотреть образец написания характеристики с места работы?

    Ковалева Мария Ученик (128), закрыт 7 лет назад

    Александр Профи (970) 7 лет назад

    В характеристике указываются следующие сведения:

    1) называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил

    2) называется место работы, с которого дается характеристика указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, выполняемые на этих должностях

    3) называются положительные качества работника (деловые и личные) даются сведения о наградах и поощрениях

    4) приводятся сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании

    5) указывается, для каких целей дается характеристика.

    Пример

    Характеристика

    на начальника отдела кадров ООО «Евгений Онегин»

    Пушкина Александра Сергеевича

    Пушкин Александр Сергеевич родился в 1958 году, в 1982 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение». имеет высшее образование.

    С 1990 г. до настоящего времени работал в ООО «Евгений Онегин» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением.

    А. С. Пушкин постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных обязанностей.

    Руководством организации отмечено постоянное стремление А. С. Пушкина к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция» .

    За добросовестное отношение к работе награжден медалью «В память 850-летия Москвы» .

    В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Источники: www.gramota.ru, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, obrazec.org, www.rabotka.ru, otvet.mail.ru

    pismovsud.my1.ru

    Образец. Тарифно-квалификационная характеристика начальника (заведующего) мастерской (постановление Минтруда РФ от 20.01.94 № 7 (в ред. От 31.10.95 № 60), 2020, 2019 - Трудовой договор, контракт - Образцы и бланки договоров

     от 20.01.94 Nо. 7
 (в ред. Постановлений Минтруда РФ
 от 31.10.95 Nо. 60)
 
 ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
 НАЧАЛЬНИКА (ЗАВЕДУЮЩЕГО) МАСТЕРСКОЙ
 (7 - 14-го разряда)
 
 Должностные обязанности. Руководит производством работ по
 техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, агрегатов и
 шин, изготовлению и восстановлению запасных частей и деталей.
 Обеспечивает своевременное заполнение установленных заданий и
 договоров. Способствует эффективному труду ремонтных рабочих,
 снижению стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ.
 Организует учет, составление и своевременное представление отчетности
 о производственной деятельности ремонтных мастерских. Анализирует
 результаты работы производства, проводит работу по совершенствованию
 организации производства, технологии, механизации и автоматизации
 производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества
 ремонта. Обеспечивает внедрение мероприятий по организации труда,
 использованию передового отечественного и зарубежного опыта
 организации производства, развитию рационализации и изобретательства,
 оптимальной организации эксплуатации оборудования. Координирует
 работу мастеров участков. Осуществляет подбор кадров, их расстановку
 и целесообразное использование. Участвует в тарификации работ и
 рабочих. Обеспечивает контроль за ходом производственного процесса,
 рациональным использованием энергетических и материальных ресурсов,
 запасных частей, агрегатов и деталей. Контролирует соблюдение
 работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности,
 производственной и трудовой дисциплины. Представляет предложения о
 поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий
 на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Обеспечивает
 проведение производственных инструктажей. Проводит воспитательную
 работу в коллективе.
 Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих
 органов, методические, нормативные документы и другие руководящие
 материалы по вопросам организации и управления производством
 технического обслуживания и ремонта подвижного состава;
 производственные мощности предприятия и перспективы его развития;
 технологию производства; специализацию участков и производственные
 связи между ними; перечень и техническую характеристику оборудования
 производственных участков и правила его технической эксплуатации;
 конструктивные особенности автомобилей, требования, предъявляемые к
 исправному подвижному составу; действующие положения об оплате труда
 и формы материального стимулирования; основы экономики, организации
 труда, производства и управления; передовой отечественный и
 зарубежный опыт в области производства технического обслуживания и
 ремонта автомобилей; организацию оперативного контроля производства;
 основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда,
 техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
 защиты.
 Требования к квалификации по разрядам оплаты.
 Высшее профессиональное образование и стаж работы по
 специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование
 и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
 7 - 9 разряды: при выполнении должностных обязанностей
 начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к III группе по
 оплате труда руководителей;
 10 - 11 разряды: при выполнении должностных обязанностей
 начальника (заведующего) мастерской, отнесенной ко II группе по
 оплате труда руководителей;
 12 - 14 разряды: при выполнении должностных обязанностей
 начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к I группе по оплате
 труда руководителей.
 
 
 

    dogovor-urist.ru

    Характеристика на руководителя с места работы

    Содержание

    (кликните, чтобы открыть)

    Что такое характеристика на руководителя?

    Характеристика на руководителя — это документ, описывающий личность начальника и его опыт, приобретенный за время работы на занимаемой должности. Чаще всего эта бумага требуется в том случае, когда встает вопрос о назначении сотрудника на руководящую должность. Однако возможны и другие варианты. Например, если соответствующий документ необходимо представить органам государственной власти. Или при переводе из одной компании в другую.

    Цель характеристики — показать достижения сотрудника и раскрыть его потенциал. Она отражает отношение человека к работе, а также его личные и профессиональные качества. Основные сведения, которые необходимо внести в характеристику, можно разделить на несколько групп. А именно:

    • общая информация о рабочей деятельности;
    • перечень заслуг;
    • личные качества.

    Факт

    Обратите внимание, что единой схемы для составления этого документа нет. Точное содержание характеристики зависит от целей ее составления и требований конкретного предприятия. Однако государственные организации должны руководствоваться требованиями государственного стандарта, принятого в 2003 году.

    Характеристика на руководителя — это официальный документ. А значит, он должен быть оформлен соответствующим образом. При этом сведения, изложенные в документе, должны быть описаны достаточно подробно для того, чтобы раскрыть полную и правдоподобную картину о личности человека. За достоверность информация отвечает генеральный директор компании или другой сотрудник, имеющий соответствующие полномочия. Уполномоченное лицо изучает представленные данные, после чего утверждает бумагу, ставя на ней свою подпись. Если документ готовится для передачи в стороннюю организацию, то его необходимо заверить круглой печатью.

    Характеристика может быть составлена как на соискателя на руководящую должность, так и на лицо, уже занимающее этот пост. В зависимости от назначения эти бумаги делятся на несколько видов.

    1. Производственные. Для прохождения, например, медицинских комиссий.
    2. Служебные. Для передачи вышестоящим руководителям или организациям с целью решения вопроса о поощрении или, наоборот, наказании сотрудника.
    3. Аттестационные. Для подтверждения или опровержения профпригодности сотрудника при решении вопроса о его переводе на руководящую должность.

    Согласно правовым актам, предоставление характеристики является обязательным условием для перевода на вышестоящую должность в некоторых отраслях. Это утверждение актуально, например, для судей. Помимо этого, на основании документа, исчерпывающе характеризующего личность сотрудника и его профессиональные качества, принимается ряд других, не менее важных, решений. Например:

    • решение о поощрении или наказании сотрудника;
    • решение о повышении сотрудника в должности;
    • решение о назначении сотрудника на руководящую должность при его переводе из сторонней организации;
    • решение о принятие сотрудника на должность в различные ведомственные учреждения.

    Личные качества руководителя

    Характеристики лиц, занимающих управленческие посты, не похожи одна на другую. Ведь каждый отдельно взятый документ раскрывает личностные и профессиональные качества конкретного человека с его уникальным опытом и чертами характера.

    Кроме того, различные организации предъявляют свои, независимые, требования к потенциальным руководителям. Поэтому нет ничего удивительного в том, что все характеристики на руководителя имеют существенные отличия. Однако существует ряд качеств, упоминание которых в тексте документа приветствуется большинством крупных компаний. Это:

    • целеустремленность;
    • изобретательность;
    • стрессоустойчивость.

    Именно такой набор личностных характеристик чаще всего представлен в требованиях к соискателю на руководящую должность. Однако мало просто указать их в соответствующей бумаге. Важно помнить, что лицо, претендующее на пост, должно действительно обладать перечисленными качествами.

    find_in_page Статьи по теме

    (кликните, чтобы открыть)

    bukvaprava.ru

    Должностная инструкция начальника гаража (укр.). Должностные инструкции на Jobs.ua

    I. Загальні положення

    1. Начальник гаража належить до професійної групи "Керівники"
    2. Призначення на посаду начальника гаража та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.
    3. Начальник гаража безпосередньо підпорядковується ____________________________.

    II. Завдання та обов'язки

    Начальник гаража:

    1. Забезпечує утримання складу автомобільного транспорту в належному стані, подає необхідну технічну допомогу водіям автомобілів на лінії.
    2. Організує випуск на лінію автомобілів згідно із затвердженим графіком у технічно справному стані.
    3. Здійснює контроль за додержанням водіями правил технічної експлуатації рухомого складу.
    4. Розробляє та впроваджує заходи, направлені на ліквідацію простоїв, передчасне повернення автомобілів з лінії через технічні несправності, аналізує причини дорожньо-транспортних пригод та порушень правил руху.
    5. Забезпечує поточний ремонт виробничих будівель, споруд та обладнання гаража.
    6. Розробляє та впроваджує заходи з благоустрою, озеленення і прибирання території гаража.
    7. Здійснює контроль за забезпеченням паливно-мастильними матеріалами, за своєчасним обслуговуванням та правильним зберіганням рухомого складу.
    8. Контролює додержання працівниками правил і норм охорони праці, виробничої і трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

    III. Права

    Начальник гаража має право:

    1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності гаража.
    2. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання діяльності гаража.
    3. Вимагати від керівника підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією посадовою інструкцією.
    4. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.
    5. Підписувати та візувати документи у межах своєї компетенції.

    IV. Відповідальність

    Начальник гаража несе відповідальність:

    1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
    2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
    3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

    V. Начальник гаража повинен знати:

    1. Постанови, накази, розпорядження, нормативні документи та інші керівні матеріали стосовно виробничо-господарської діяльності автотранспортних підприємств в умовах ринкової економіки.
    2. Будову, призначення, конструктивні особливості, техніко-експлуатаційні дані рухомого складу.
    3. Правила технічної експлуатації рухомого складу автомобільного транспорту.
    4. Технологію та організацію технічного обслуговування і ремонту автотранспорту.
    5. Основи економіки, прогресивної організації виробництва та праці.
    6. Чинні положення про оплату праці і форми матеріального стимулювання працівників автомобільного транспорту.
    7. Порядок ведення обліку та звітності щодо рухомого складу і експлуатаційних матеріалів.
    8. Правила експлуатації обчислювальної техніки.
    9. Правила дорожнього руху.
    10. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки.

    VI. Кваліфікаційні вимоги

    1. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи на автомобільному транспорті за професією не менше 2 років.

    VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

    1. За відсутності начальника гаража його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
    2. Для виконання обов'язків та реалізації прав начальник гаража взаємодіє:
      • 2.1. З керівниками всіх структурних підрозділів з питань:
        • - узгодження та візування проектів наказів;
        • - планування та проведення заходів щодо охорони праці;
        • -
      • 2.1. З__________________ з питань:
      • -
      • 2.2. З__________________ з питань:
      • -
      • 2.3. З__________________ з питань:
      • -

    jobs.ua


    Смотрите также